当事業所における取り組み（2022年01月28日）

育児休業等行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年1月20日～令和7年1月19日までの　3年間
２．内容

＜対策＞
●令和4年1月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●令和4年1月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

＜対策＞
●令和4年4月～　評価項目・評価基準等の検討
●令和4年5月～　人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
●令和4年度～　　新人事評価制度による評価実施